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Pasante de Selección y Talento
Detalles
Tipo de oferta
Pasantía
Ubicación
Híbrida; Munro, GBA (Gran Buenos Aires), Argentina
Área de trabajo
Recursos Humanos
Tipo de cargo
Practicante / Pasante
Jornada
No definido
Plazo
Determinado
Requisitos
Experiencia:
Sin experiencia (de 0 a 2 años de experiencia)
Carrera(s):
Ciencias del Comportamiento
Humanidades
Descripción del puesto
En Grupo Newsan nos encontramos en la busqueda de un Pasante de Selección y Talento.
Tu objetivo será Colaborar operativamente en los procesos de atracción y selección de talento para Grupo Newsan, dando soporte en la cobertura de perfiles y asegurando una buena experiencia del candidato, con un fuerte foco en el aprendizaje y la cultura de la empresa.
Principales Tareas:
Colaborar operativamente en la implementación de estrategias de atracción de talento acordes a las necesidades del negocio (ej: publicación de avisos).
Dar soporte y asistir en los procesos de reclutamiento, selección y entrevistas (ej: filtro de CVs, screening telefónico y coordinación de agendas).
Asistir en la carga de información y seguimiento para asegurar el cumplimiento de los KPIs del área (tiempo de cobertura, calidad de ingreso, experiencia candidato).
Participar y colaborar activamente en iniciativas de employer branding, presencia en ferias laborales, y relaciones con universidades e instituciones educativas.
Contribuir con ideas e inquietudes para la mejora continua de los procesos, sistemas y herramientas de selección.
Requisitos:
Estudiantes de Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, o afines
Experiencia hasta 2 años (idealmente sin experiencia o primeros pasos): Se valora interés genuino en dar los primeros pasos profesionales en el área de RRHH.
Excel y paquete Office nivel intermedio.
Interés por aprender a utilizar sistemas de RRHH y herramientas de reclutamiento. (Ej: Hiring Room, Linkedin, IA, otros)
Tu objetivo será Colaborar operativamente en los procesos de atracción y selección de talento para Grupo Newsan, dando soporte en la cobertura de perfiles y asegurando una buena experiencia del candidato, con un fuerte foco en el aprendizaje y la cultura de la empresa.
Principales Tareas:
Colaborar operativamente en la implementación de estrategias de atracción de talento acordes a las necesidades del negocio (ej: publicación de avisos).
Dar soporte y asistir en los procesos de reclutamiento, selección y entrevistas (ej: filtro de CVs, screening telefónico y coordinación de agendas).
Asistir en la carga de información y seguimiento para asegurar el cumplimiento de los KPIs del área (tiempo de cobertura, calidad de ingreso, experiencia candidato).
Participar y colaborar activamente en iniciativas de employer branding, presencia en ferias laborales, y relaciones con universidades e instituciones educativas.
Contribuir con ideas e inquietudes para la mejora continua de los procesos, sistemas y herramientas de selección.
Requisitos:
Estudiantes de Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, o afines
Experiencia hasta 2 años (idealmente sin experiencia o primeros pasos): Se valora interés genuino en dar los primeros pasos profesionales en el área de RRHH.
Excel y paquete Office nivel intermedio.
Interés por aprender a utilizar sistemas de RRHH y herramientas de reclutamiento. (Ej: Hiring Room, Linkedin, IA, otros)
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