🔍 Responsabilidades

Gestión Integral del Cliente Interno: Atender y resolver consultas sobre beneficios, licencias, relaciones laborales, clima organizacional y diversos requerimientos del personal.
Administración de Beneficios y Programas: Coordinar la entrega de beneficios corporativos y participar activamente en programas clave como Summer Job, prácticas profesionales y sorteos.
Soporte en Procesos de RRHH: Brindar asistencia técnica en plataformas de gestión y colaborar en procesos de evaluación de desempeño y definición de objetivos.
Onboarding: Dar seguimiento al proceso de inducción (Onboarding) para nuevos colaboradores, asegurando una integración efectiva a la compañía.
Desarrollo Organizacional: Actualizar y confeccionar descriptivos de puestos, además de colaborar en planes de acción y actividades de capacitación y desarrollo.
Relaciones Laborales y Cumplimiento: Gestionar reportes, denuncias y sanciones disciplinarias, asegurando el seguimiento de casos.
🎯 Requisitos

Estudiantes iniciales o intermedios de las carreras en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines. (Excluyente)
Experiencia mínima de 1 año en puestos similares.
Manejo intermedio de paquete Office.
Conocimiento de convenios Colectivos de Trabajo.
Dominio de sistemas de gestión de Recursos Humanos tales como SAP SuccessFactors o similares. (Deseable)