Analista de Adquisición de Talento (Tech)

Como Analista de Adquisición de Talento, tu misión es identificar y atraer a los mejores profesionales del sector tecnológico para nuestras áreas de negocio. Serás responsable del ciclo completo de reclutamiento para perfiles técnicos, colaborando estrechamente con los líderes de equipos para entender sus necesidades y asegurar una excelente experiencia para los candidatos. Tu rol es fundamental para construir equipos de alto rendimiento que impulsen la innovación en la compañía.
responsibilities:
Ejecutar el ciclo completo de reclutamiento para roles técnicos (sourcing, entrevistas, oferta).
Colaborar con hiring managers para definir perfiles y estrategias de búsqueda.
Mantener la base de datos de candidatos (ATS) actualizada y generar reportes de seguimiento.
Implementar estrategias de sourcing innovadoras para encontrar talento pasivo.
Asegurar una experiencia de candidato positiva y representativa de nuestra marca empleadora.
Participar en ferias de empleo y eventos de la industria para construir redes de talento.
what to expect:
Trabajarás en un equipo dinámico de RRHH y colaborarás diariamente con líderes técnicos y gerentes de proyecto.
Tu día a día implicará una mezcla de sourcing activo, entrevistas, reuniones de seguimiento y planificación estratégica.
Tendrás acceso a herramientas de reclutamiento de primer nivel como LinkedIn Recruiter y nuestro ATS.
Se espera que gestiones un promedio de 8 a 12 vacantes simultáneamente.
key challenges:
Competir por talento tecnológico en un mercado altamente demandado.
Evaluar con precisión habilidades técnicas complejas sin ser un experto en la materia.
Gestionar múltiples procesos de selección en paralelo con agilidad y calidad.
Mantenerse actualizado sobre las nuevas tendencias en tecnologías y herramientas de reclutamiento.
expected outcomes:
Reducir el tiempo promedio para cubrir vacantes tecnológicas en un 15% en los primeros 6 meses.
Mejorar la calidad de la contratación, medida por el desempeño de los nuevos ingresos a los 90 días.
Aumentar la tasa de aceptación de ofertas para roles críticos de tecnología.
Construir un pipeline de talento proactivo para las posiciones más recurrentes.
Lograr un alto nivel de satisfacción tanto de candidatos como de hiring managers.