Puesto: Gerente General
Área: Dirección General
Reporta a: CEO / Directorio
Ubicación: CABA
Supervisa directamente a: Gerentes de Producción, Finanzas, Comercialización, Logística y Recursos Humanos

1. Propósito del Puesto
Su rol será garantizar la eficiencia operativa, la rentabilidad del negocio y la sostenibilidad a largo plazo, asegurando la alineación estratégica de todas las áreas.
Este puesto requiere una combinación de visión estratégica, gestión administrativa, liderazgo en producción y colaboración con RRHH para mejorar la comunicación interna, fortalecer equipos y optimizar la integración entre las distintas áreas de la empresa.

2. Responsabilidades Clave
2.1. Gestión Estratégica y Administrativa
• Liderar la estrategia global de la empresa, alineada con los objetivos de rentabilidad y crecimiento.
• Supervisar y optimizar la estructura de costos, asegurando eficiencia financiera.
• Implementar herramientas de gestión administrativa para mejorar la planificación y control de procesos.
• Establecer indicadores clave de desempeño (KPIs) para evaluar eficiencia operativa, financiera y productiva.
• Garantizar el cumplimiento normativo en materia financiera, sanitaria y ambiental.
• Desarrollar planes de inversión y expansión para mejorar infraestructura y capacidad productiva.
2.2. Gestión de Producción y Operaciones
• Supervisar la producción de trucha arcoíris desde la incubación hasta la comercialización, asegurando calidad y eficiencia.
• Implementar Lean Manufacturing y Six Sigma para optimizar procesos y reducir desperdicios.
• Asegurar la aplicación de buenas prácticas de acuicultura, garantizando sanidad y bienestar animal.
• Supervisar las gestiones de producción, asegurando disponibilidad sin sobrecostos.
• Monitorear la logística y distribución de productos, minimizando tiempos y costos de transporte.
• Proponer tecnologías de automatización y digitalización de procesos productivos.
2.3. Trabajo con Recursos Humanos y Gestión de Equipos
El Gerente General deberá trabajar de manera estrecha con Recursos Humanos para:
a) Desarrollo del Liderazgo y Cultura Organizacional
• Acompañar a RRHH en programas de liderazgo para fortalecer el crecimiento profesional de los equipos.
• Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo, basado en la comunicación efectiva y la confianza.
• Promover una cultura de innovación y mejora continua en todas las áreas.
• Desarrollar estrategias para gestionar el cambio organizacional y fomentar la adaptabilidad.
b) Comunicación Interna y Gestión de Equipos
• Fortalecer la comunicación interna que facilite la alineación de objetivos en todas las áreas.
• Organizar reuniones periódicas con los equipos para alinear estrategias y objetivos.
• Desarrollar un sistema de feedback continuo para mejorar la integración entre producción, administración, logística y comercialización.
• Apoyar las políticas para la gestión del clima organizacional, evaluando el nivel de satisfacción y compromiso de los empleados.
c) Capacitación y Retención de Talento
• Desarrollar planes de formación técnica y operativa para mejorar el desempeño de los equipos.
• Identificar y retener talento clave, asegurando el desarrollo de futuros líderes en la organización.
• Colaborar con RRHH en la creación de planes de carrera y desarrollo profesional.
• Diseñar e implementar programas de incentivos para mejorar la motivación y productividad.
2.4. Gestión Comercial y Relacionamiento Externo
• Definir estrategias de expansión comercial y posicionamiento en mercados nacionales e internacionales.
• Gestionar negociaciones con clientes, distribuidores y proveedores estratégicos.
• Representar a la empresa ante organismos gubernamentales y asociaciones del sector acuícola.
• Desarrollar alianzas estratégicas con empresas del sector agroindustrial y alimenticio.
• Supervisar la estrategia de marketing y branding, asegurando una comunicación efectiva con el mercado.

3. Indicadores de Desempeño (KPIs)
El éxito del Gerente General será medido a través de:
1. Rentabilidad del negocio: EBITDA, margen neto, reducción de costos operativos.
2. Eficiencia productiva: Tasa de conversión alimenticia, crecimiento de la trucha, reducción de mortalidad.
3. Optimización de procesos: Implementación de mejora continua, reducción de desperdicios en producción.
4. Gestión del talento: Nivel de retención, capacitación y satisfacción de empleados.
5. Integración de áreas: Coordinación y alineación entre producción, administración, comercialización y logística.
6. Expansión comercial: Crecimiento en ventas, diversificación de mercados, nuevas alianzas estratégicas.

4. Requisitos del Puesto
4.1. Formación Académica
• Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Acuicultura o afines.
• MBA o posgrado en gestión empresarial, liderazgo organizacional o comercio internacional (deseable).
4.2. Experiencia Laboral
• +7 años de experiencia en posiciones de liderazgo en empresas de agroindustria.
• Experiencia en gestión administrativa, financiera y productiva.
• Conocimientos sólidos en liderazgo, comunicación interna y gestión del talento.
• Experiencia en negociación y desarrollo comercial.
4.3. Habilidades y Competencias
• Liderazgo estratégico: Capacidad para definir visión y ejecutarla con éxito.
• Gestión de equipos: Fomento de la integración y la colaboración entre áreas.
• Comunicación efectiva: Capacidad para motivar y alinear equipos de trabajo.
• Orientación a resultados: Foco en rentabilidad y eficiencia operativa.
• Gestión del cambio: Adaptabilidad y capacidad de innovación.
• Negociación y relaciones comerciales: Habilidades para desarrollar relaciones estratégicas con clientes y proveedores.

5. Condiciones de Trabajo
• Trabajo presencial con disponibilidad para viajar a las unidades de producción y mercados de comercialización.
• Reporte directo al CEO / Directorio, con reuniones periódicas de seguimiento.
• Interacción frecuente con equipos de producción, administración, RRHH y comercialización.