En Whirlpool Corporation, buscamos constantemente mejorar la vida en el hogar de millones de personas. Esto está en nuestro ADN y es la razón por la que trabajamos de forma innovadora, sostenible y única para que nuestros productos garanticen la confianza y el rendimiento necesario para hacer más fácil nuestro día a día.
Con (W) Future Leadership, estamos uniendo potencias para mejorar la vida en el hogar.
Por eso, estamos buscando jóvenes profesionales para formar los futuros líderes de la Compañía.
El programa tiene una duración de 2 años y, durante este período, las personas seleccionadas como Trainees participarán de un desafiante camino de desarrollo, con capacitaciones y entrenamientos que potenciarán sus habilidades técnicas, de liderazgo y gestión de proyectos.
(W) Future Leadership fue diseñado para que los Jóvenes Profesionales tengan autonomía para liderar proyectos estratégicos e impulsar sus carreras.
Además, el programa cuenta con la posibilidad de realizar experiencias internacionales en Latinoamérica, para profundizar el conocimiento de nuestras operaciones y negocios.
(W) Future Leadership - Camino de Desarrollo
Preparamos un conjunto integrado y continuo de acciones dirigidas al crecimiento de las personas seleccionadas. Los caminos de desarrollo combinan conocimientos teóricos y prácticos para lograr mejores resultados.

Prerrequisitos
• Abierto a graduados de todas las carreras, que se hayan graduado entre diciembre 2019 y diciembre 2021.
• Tengan entre 2 y 4 años de experiencia (también sirve haber realizado prácticas en áreas distintas a la de postulación).
• Inglés avanzado.
• Disponibilidad para relocalización en el lugar de la posición.
• Disponibilidad para viajar.
• Perfil para liderar personas y equipos de trabajo.
• Habilidades para trabajar en equipo, colaborar y transitar entre distintas situaciones.
• Pensamiento estratégico y analítico para la resolución de problemas.
• Capacidad para simplificar grandes problemas con soluciones simples.
• Conocimiento de portugués será un diferencial.


Beneficios
• Prepaga: OSDE 310 (grupo familiar, conviviente e hijos)
• Ajustes por inflación: 4 instancias de actualización por inflación y proyección.
• Seguro de vida adicional: “La caja”.
• Descuento en productos
• Estacionamiento en planta
• Comedor en planta
• EAP - Asistencia legal, psicológica, nutricional 24hs
• Home office
• Vacaciones - 15 días hábiles de vacaciones para profesionales graduados universitarios (proporcionales a la fecha de ingreso)
• Viernes cortos
• Un mes sabático cada 5 años
• 10 días hábiles por año para trabajar desde cualquier parte del mundo
• Cumpleaños. Un día libre para hacer uso durante el mes de tu cumpleaños
• Días adicionales por estudio: 10 adicionales a los que brinda la ley
• Guardería. Pago contra recibo por guardería desde 1ro de julio
• Licencias por maternidad y paternidad extendidas
• Regalos para fechas especiales
• Alianzas con centro de idiomas, universidades y empresas de consumo masivo