Puesto: Gerente de Administración Corporativo
Área: Dirección General Corporativa
Reporta a: CEO / Directorio
Ubicación: CABA
Tipo de Contrato: Tiempo completo


1. Propósito del Puesto
El Gerente de Administración Corporativo será responsable de liderar, coordinar y optimizar la organización de las distintas áreas de negocios, garantizando la eficiencia operativa, el control de gestión y la rentabilidad. Este rol implica un enfoque integral en logística, procesos, seguimiento de indicadores, sistemas ERP y la administración efectiva de recursos. Además, deberá contar con conocimientos sólidos en impuestos, contabilidad, comercio exterior y logística para garantizar la correcta gestión financiera y operativa del grupo.

2. Responsabilidades Clave
• Dirección estratégica y liderazgo
 Implementar la estrategia corporativa para optimizar la eficiencia operativa y la rentabilidad del grupo.
 Coordinar y supervisar el desempeño de las distintas áreas de negocio, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos.
 Impulsar una cultura organizacional basada en la mejora continua y la excelencia operativa.
• Gestión de OKRs, KPIs y desempeño organizacional
 Diseñar, implementar y monitorear OKRs (Objectives and Key Results) para alinear las áreas del negocio con los objetivos estratégicos de la compañía.
 Establecer y dar seguimiento a KPIs clave para evaluar la rentabilidad, eficiencia operativa y desempeño financiero.
 Asegurar que la toma de decisiones esté basada en datos y resultados medibles.
 Presentar informes de control de gestión con análisis de indicadores de costos, rentabilidad y eficiencia operativa.
 Garantizar la transparencia y precisión en la información reportada a la alta dirección.
• Gestión integral de aspectos contables, fiscales y logísticos
 Aplicar conocimientos sólidos en impuestos, contabilidad, comercio exterior y logística para garantizar la correcta gestión financiera y operativa del grupo.
 Asegurar el cumplimiento normativo y regulatorio en todas las operaciones comerciales y financieras.
 Coordinar con asesores fiscales y contables para optimizar la carga tributaria y estructurar eficientemente las obligaciones fiscales.
 Supervisar la correcta administración de los procesos de comercio exterior, aduanas y logística internacional para una gestión eficiente de los recursos y costos asociados.
• Gestión financiera y control de costos
 Monitorear y optimizar los costos operativos, logísticos y administrativos para maximizar la rentabilidad.
 Supervisar la gestión presupuestaria y garantizar el cumplimiento de los objetivos financieros.
 Analizar la composición de costos y estructura financiera para una toma de decisiones eficiente.
• Optimización de procesos y eficiencia operativa
 Implementar y mejorar procesos clave para incrementar la productividad y reducir ineficiencias.
 Coordinar la integración y optimización de sistemas ERP, asegurando su adecuado funcionamiento y alineación con las necesidades del negocio.
 Supervisar la implementación de mejores prácticas en logística y operaciones para optimizar la cadena de suministro.
• Gestión de talento y desarrollo organizacional
 Fomentar el desarrollo y alineación de equipos de trabajo con los objetivos corporativos.
 Coordinar con las áreas de Recursos Humanos la atracción, retención y desarrollo del talento clave.
 Promover un entorno de trabajo colaborativo y orientado a resultados.
• Innovación y mejora continua
 Identificar oportunidades de innovación y digitalización para optimizar la operación y la competitividad del grupo.
 Implementar iniciativas de mejora continua basadas en análisis de datos y tendencias del mercado.
 Evaluar nuevas tecnologías y metodologías para fortalecer los procesos internos y la toma de decisiones.



3. Requisitos del Puesto
• Formación Académica
 Título universitario en Administración de Empresas, Contabilidad, Economía, Finanzas o carreras afines.
 Preferentemente posgrado o maestría en Dirección de Empresas (MBA), Finanzas, Control de Gestión o Gestión Empresarial.
• Experiencia Laboral
 +10 años de experiencia en posiciones de liderazgo dentro de empresas de gran escala o grupos corporativos.
 Sólida experiencia en gestión de unidades de negocio, control de gestión, rentabilidad y toma de decisiones estratégicas.
 Experiencia en implementación y optimización de procesos operativos, financieros y logísticos.
 Haber liderado con éxito transformaciones organizacionales, implementación de sistemas ERP o digitalización de procesos.
 Experiencia en la definición, seguimiento y ejecución de OKRs y KPIs de negocio.
• Habilidades Técnicas
 Conocimientos avanzados en contabilidad, finanzas corporativas, análisis de costos y rentabilidad.
 Dominio de ERP (SAP, Oracle, etc.) y herramientas de Business Intelligence (BI).
 Experiencia en planeamiento estratégico, gestión de presupuestos y control financiero.
 Capacidad para interpretar indicadores de gestión (KPIs) y generar reportes de alto impacto.
 Conocimiento en optimización de procesos logísticos y operativos.
• Habilidades blandas y de liderazgo
 Liderazgo estratégico con capacidad para gestionar equipos multidisciplinarios y alinear objetivos corporativos.
 Orientación a resultados y toma de decisiones basada en datos.
 Excelentes habilidades de comunicación y negociación, tanto con equipos internos como con proveedores, clientes e inversores.
 Capacidad de innovación y adaptación al cambio, con visión de transformación digital.
 Habilidad analítica para interpretar tendencias del negocio y desarrollar planes de acción efectivos.

• Idiomas y disponibilidad
 Nivel avanzado de inglés (deseable).
 Disponibilidad para viajar según necesidades del negocio.